Las pruebas psicométricas son aquellas que en general se aplican durante el proceso de contratación de personal. En realidad, sirven para evaluar las aptitudes y la personalidad de cada individuo. Como parte de la Psicología, la Psicometría mide las capacidades psíquicas de las personas, lo cual permite una evaluación para plasmar los resultados en valores numéricos. Si bien las pruebas psicométricas nos permiten conocer el potencial de las personas para determinadas tareas, los empleadores también buscan trabajadores con ciertas características de personalidad. Por lo tanto, este tipo de pruebas psicológicas son herramientas que ayudan a obtener información de los candidatos a puestos de trabajo, de forma certera y medible.

Es importante que quienes responden estas pruebas lo hagan con sinceridad, para evitar contradicciones en los resultados.  

Por lo general, se aplican los siguientes tipos de pruebas:

  • Problemas aritméticos
  • Razonamiento
  • Amplitud
  • Información